具備顯著提高你個人價值的能力

只有能力不斷提高，單位工作時間里創(chuàng)造更多的價值，才能享有不斷上漲的工資，從而在未來，當(dāng)你的體力已經(jīng)遠遠不及年輕人的時候，還能維持同樣的生活品質(zhì)，或者過上更為自由的生活。

人生的理想狀態(tài)應(yīng)該是先抑后揚。年輕時精力充沛牽掛少，適合奮斗拼搏學(xué)本領(lǐng)；人到中年時各項生理機能衰退又俗事纏身，只有之前的積累足夠，才能從容，應(yīng)對自如。

因此，花同樣的時間精力，從事能升值的工作才是要務(wù)。

在這個標(biāo)準(zhǔn)下，來思考哪些因素不屬于能提升你價值的因素，比如：

比如優(yōu)美的工作環(huán)境？便利的公司地點？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天……

這些因素并不能確保“提高你的價值”，那在你考慮是否接受這個工作時，這些因素的權(quán)重就應(yīng)該很低。

而另外一些因素就變得很重要：

比如公司是否是行業(yè)領(lǐng)先者，具備領(lǐng)先的技術(shù)實習(xí)、管理水平、產(chǎn)品品質(zhì)？

帶你的老板牛不牛？

是不是可以學(xué)習(xí)到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作方法？

是不是能接觸到最一流的技術(shù)？

能不能參與創(chuàng)新性的核心項目？

有沒有牛逼的合作伙伴？

是不是業(yè)內(nèi)最高作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？

…… 

見賢思齊，擇鄰而居，不要小看環(huán)境的力量。這個環(huán)境不是指的辦公環(huán)境，而是人際環(huán)境。

加入領(lǐng)軍企業(yè)，師從業(yè)內(nèi)大拿，是初涉職場最大的幸事。

2

好工作標(biāo)志二

凝聚了一批簡單做事的人

經(jīng)驗欠缺的年輕人如何快速判斷一家公司是不是靠譜？

其實入職一個月就能基本判斷個大概：

那些兢兢業(yè)業(yè)工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的同事是否在核心崗位上？

業(yè)績突出的同事是否得到公開表彰？

能力突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報？

那些樂于八卦、無所事事、充滿負(fù)能量的人是不是被邊緣化？

部門之間合作推進一件事情是否難于上青天？

流程審批性的工作已經(jīng)占據(jù)了日常工作內(nèi)容的接近一半？

來自用戶對公司產(chǎn)品的合理建議是否能得到反饋？

……

一個獎懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。這樣的工作具有非常大的危險性，會不知不覺間瓦解掉一個人的所有斗志。年輕人進入這樣的公司極易被同化，畢竟人都是有惰性的。

你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。

3

好工作標(biāo)志三

公司產(chǎn)品能夠讓你

自愿推薦給身邊的親友

一個公司組織存在的意義，在于替人類社會解決了某一個問題。

少數(shù)公司之所以偉大，因為他們不但解決了一個特定的問題，還促進了社會效率的提升和結(jié)構(gòu)升級。

但社會上也的確還存在為數(shù)不少的工作，并沒有積極的社會意義。這一點從產(chǎn)品上最能直接顯現(xiàn)。

比如那些提供低俗炒作服務(wù)的公關(guān)公司（配合一些短視的公司提高知名度）；

在街上發(fā)傳單拉人頭、買電話號碼給客戶打騷擾電話的工作；

一些靠社會潛規(guī)則維系灰色鏈條的生意、鉆政策空子謀得短期收益的項目、質(zhì)量低劣的偽冒產(chǎn)品……

一個簡單的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是，你愿意把你們公司的產(chǎn)品，推薦給自己的家人朋友嗎？

如果你不但放心、還非常驕傲，這公司基本上是靠譜的。（除去直銷模式的工作哈）

4

四句真心話

除了上面三點，外送四句真心話：

1、那些已經(jīng)退休多年、連微信都不太會用的爸爸媽媽，并不會幫你做出好選擇。

很多同學(xué)的孝順體現(xiàn)在，連找工作這件事情都要咨詢父母。如果是脫離社會已久的，自己的事業(yè)也沒有搞定的那些爸爸媽媽，怎么能給出正確的方向呢？

社會是在高速進步發(fā)展的，如果你跟媽媽的選擇是一樣的，應(yīng)該思考下自己是不是快out了。始終站在時代潮頭從未退出事業(yè)舞臺的牛逼型爸媽除外。

2、永遠要找你身邊最牛的那個人去咨詢，而不是你最信任的。

你往往最信任的人比如說閨蜜，同學(xué)，都是因為他們是你最親近的人，但最親近的人，往往是因為你們在同一水平線上。差距太大的人很難做朋友的，所以她們也只能給你一個差不多眼界的選擇。

記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人幫你提建議。

3、判斷不好的時候，看這家公司的合作伙伴牛不牛。

哪怕這個公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因為那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已經(jīng)幫你考察過了。

4、一個有自律意識、責(zé)任心強的人，到哪里都不會差。

央視的知名主持人張泉靈后來轉(zhuǎn)行做紫牛基金創(chuàng)始人，她除了意料之中的廣博知識和活躍思維，更重要的是她的嚴(yán)謹(jǐn)自律和勤勉努力。對所有事認(rèn)真負(fù)責(zé)，效率驚人，可怕的是智商極高還每天不止工作8小時（簡直是18小時的節(jié)奏），我們曾經(jīng)開玩笑說她這是用生命在轉(zhuǎn)行。

而相反的，也會見到一些工作拖拖拉拉，應(yīng)付了事，加班半小時就要甩臉子，挑三揀四、不求甚解的同學(xué)，這樣的職業(yè)習(xí)慣遇到再好的工作也是枉然。